Iniciativa Para Reducir de Jornada Semanal, “Seguirá Guardada”

Por Benny Díaz

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Juventino Romero de la Torre (Foto: Ernesto Martínez Reyes)

Juventino Romero de la Torre, presidente de la comisión laboral de Coparmex, declaró en conferencia de prensa que “el incremento al salario mínimo para el próximo año podría ser del 10 al 12 por ciento, tomando en cuenta la inflación y es algo que ha dicho la presidenta electa Claudia Sheinbaum Pardo”.

La reforma a la Ley del Trabajo ha beneficiado a la clase trabajadora, pero también dijo que el intento de reforma de que la jornada semanal baje a 40 horas en lugar de 48 no se ha concretado y aunque se mantuvo el discurso de que si los empleados estaban más descansados eran más productivos y también había menos riesgo de trabajo, entre otra serie de bondades, “desgraciadamente no ha funcionado para las pequeñas y micro empresas, que son las que más dinero generan en el país”.

El resultado es que hubo menos fuerza de trabajo y por lo tanto problemas serios que hizo que se detuviera la iniciativa, tanto que Susana Prieto, diputada federal de Morena, renunciara porque no se le dio seguimiento y “se guardará y va a seguir guardada junto con otras, que tal vez cuando crean el momento conveniente las van a sacar, como es la del aguinaldo: que ya no sean 15 días de salario, sino 30 de forma obligatoria o la de la prima vacacional del 15 al 50 por ciento, aunque con el aumento de vacaciones automáticamente aumenta la prima”.

Estas iniciativas, dijo, no son sólo de Morena, sino también se sumaron el PRI y el PAN, con la diferencia que los dos últimos buscaban que se fueran aplicando estas leyes de manera paulatina, sobre todo lo de la reducción de jornada laboral.

Negó que todo esto haya tenido tintes electoreros y también que no ha sido mérito de Morena algunos derechos para los trabajadores y puso como ejemplo la de licencia por paternidad, misma que “fue una ley federal que se firmó en noviembre 30 del 2012 con Felipe Calderón y entró en vigor con Enrique Peña Nieto, en donde los hombres, cuando se convierten en padres, ya sea biológicamente o por la vía de la adopción, tienen derecho a un permiso de cinco días por paternidad.

“Claro que si lo comparamos con Inglaterra hay una gran diferencia, porque allá les dan seis meses de licencia porque lo que quieren es que tengan hijos. Estos derechos son buenos porque cuando un hombre se convierte en padre también quiere estar cerca del menor, que lo conozca y lo cuide, no sólo la mamá”.